Y otras historias bajo fuego por usar insulto racial en el sistema interno | Moda


La compañía de ropa y otras historias es objeto de críticas luego de usar un insulto racial para describir uno de sus productos.

Una foto filtrada cargada en un sistema interno usaba la palabra N como parte del nombre de un gorro púrpura. Después de que los empleados se quejaron del uso del término racista, la compañía se disculpó y los funcionarios fueron suspendidos. El producto ha sido retirado.

Los empleados le dijeron a CNN Business que el problema se extendió más allá de & Other Stories y su empresa matriz H&M. Describieron un incidente hace varios años donde la tabla de humor estacional, enviada cada temporada para inspirar a los diseñadores, presentaba la silueta de un esclavo arrodillado encadenado.

Un empleado dijo: 'Hay una gran discordancia entre la identidad racial y la política y son realmente ignorantes. Obviamente, esto es increíblemente decepcionante y ofensivo. Es un problema constante. El Grupo H&M dijo que estaban al tanto del incidente y que la imagen fue eliminada de la presentación interna.

En 2018, H&M se disculpó por un anuncio que presentaba a un niño negro con una sudadera verde con el logo del 'mono más genial de la selva'.

& Other Stories dijo: “Nos tomamos muy en serio el uso del lenguaje ofensivo racista y entendemos la frustración y la decepción que esto ha causado. Queremos que nuestros colegas y clientes sepan que valoramos y respetamos a todos. "

En una declaración sobre el lenguaje racista utilizado para describir el gorro & Other Stories, Helena Helmersson, CEO de H&M, se disculpó y dijo: "Nos tomamos muy en serio el uso del lenguaje. ofensiva racista. Necesitamos mejorar la representación y continuar educándonos. "

La compañía dijo que emprenderá capacitación sobre prejuicios conscientes e inconscientes para los empleados, así como una mayor diversidad dentro de los equipos de administración y la junta.

Sin embargo, un empleado dijo: “La gente no ve [la diversidad] como un problema. Tienen muchas excusas de por qué no somos diversos y hacen que sea prioritario ser diversos o inclusivos. "

En una encuesta de 17,000 empleados estadounidenses en posiciones de liderazgo, el 63% de las personas se identificaron como blancas, el 13% como hispanas o latinoamericanas, el 6% como negras y el 6% como asiáticas.

Annie Wu, directora de diversidad de H&M, dijo: “Mucha gente ha recibido capacitación, pero la cultura también es muy difícil de cambiar en un corto período de tiempo. Históricamente fue una empresa sueca. Y ahora nos estamos convirtiendo en una empresa global, pero eso no cambiará solo a través de la capacitación, tiene que ver con cómo también nos exponemos a diferentes culturas, diferentes personas y cómo realmente los incluimos. en conversaciones cotidianas "

Aunque la moda expresa su solidaridad con la comunidad étnica negra y minoritaria tras el asesinato de George Floyd, se ha criticado que solo fue un gesto en medio de llamados a un cambio estructural. mas directo. Tan recientemente como la semana pasada, la marca de moda Marni fue llamada por usar imágenes ofensivas de raza colonial en una campaña publicitaria.

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