Los ejecutivos de Boohoo hacen fila para obtener un bono de £ 150 millones como parte del plan de incentivos | Negocio


Los jefes de Boohoo están en línea por un bono de £ 150 millones si las acciones del minorista de moda en línea aumentan dos tercios en los próximos tres años.

El negocio ha crecido en Boohoo, que posee marcas como Nasty Gal, Pretty Little Thing, Coast y Karen Millen, desde que flotó en 2014 y aumentó durante el cierre del coronavirus.

La compañía dijo el viernes que su comité de compensación había creado un plan de incentivos a largo plazo para "asegurarse de que el equipo directivo del grupo esté motivado" y "para alcanzar niveles de rendimiento excepcionales que [Boohoo] ha entregado desde la IPO [primera oferta pública] ".

Según este programa, los ejecutivos clave compartirán un pago máximo de £ 150 millones si el valor de mercado de Bohoo se puede aumentar en un 66% desde £ 4,54 mil millones, medido el 16 de junio a las 7, £ 55 mil millones el 17 de junio de 2023. En el extremo inferior del sistema, si la capitalización de mercado alcanza £ 6.29 mil millones al final de los tres años, el pago será de £ 50 millones libra esterlina. Para alcanzar el objetivo máximo, las ventas de Boohoo deberán aumentar a una tasa de crecimiento promedio del 18% en los próximos tres años.

Los participantes del programa incluyen a los cofundadores, Mahmud Kamani y Carol Kane, quienes recibirán £ 50 millones o un tercio del pago, y el CFO, Neil Catto, quien recibirá el 6.67%.

Un portavoz de la compañía dijo que era la primera vez que Kamani, quien es el presidente ejecutivo del grupo, y Kane, director ejecutivo, han participado en un programa de incentivos a largo plazo desde el 39, la compañía se había lanzado en 2014.

El plan también incluye a Samir Kamani, el hijo de Mahmud y el CEO de la marca de ropa masculina boohooMAN, que se espera que reciba el 16.67% del bono extra.

El 10% restante debe usarse para incentivar a otras personas clave en el equipo de gestión más amplio, sin que nadie reciba más del 3%.

La compañía dijo que había consultado con Zeus Capital, el asesor designado del grupo, y dijo que "los términos del plan son justos y razonables con respecto a los accionistas del grupo".

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Boohoo rompe con el código de gobierno corporativo británico y decide no someter el plan a votación de los accionistas. Él dice que bajo dos conjuntos diferentes de reglas corporativas, el código de gobierno corporativo de QCA y las reglas de AIM, no se requiere un voto.

"El comité de compensación ha realizado una consulta a los accionistas y ha tenido en cuenta los comentarios recibidos", dijo el minorista. "El Comité cree que los intereses de los accionistas serán mejor atendidos otorgando recompensas de inmediato a los destinatarios sin la necesidad de un voto de los accionistas, lo que garantizará que se les incentive de inmediato a ofrecer el crecimiento del precio de las acciones estirado en beneficio de todos los accionistas de Boohoo. "

El plan de bonificación es independiente del que la compañía creó para el director ejecutivo, John Lyttle, cuando fue saqueado de Primark en 2018. Lyttle recibirá una bonificación de £ 50 millones si el valor de mercado de la compañía alcanza 6 mil millones de libras para 2024.

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