¿Cómo se ve realmente ser negro en la industria de la moda? El | Moda


Troy Fearn, director de casting

Crecí en Nottingham, una ciudad extremadamente diversa. Todo lo que soy llega a casa: tuve la suerte de ir a una escuela con una participación mayoritaria en BAME y tuve la suerte de tener amigos que vinieron de diversos orígenes. Hablamos casualmente sobre nuestras vidas, enseñamos nuestras costumbres, hablamos sobre cómo nuestras madres nos disciplinan, nos reímos de las diferencias, y son estos intercambios y un interés en los demás los que informan mi vida y mi trabajo hoy. .





Troy Fearn, director de casting.



“Tiene sentido para mí representar las caras que veo a mi alrededor. Es solo una segunda naturaleza ": Troy Fearn, director de casting

Que me pregunten constantemente sobre la "diversidad" me hace sentir que siempre me presentan como alguien que solo arroja a las personas de color, pero a la vanguardia de mi trabajo está el significado y mensaje de presión constante para el cambio. Si bien esto es algo cierto y la diversidad siempre está presente en mi mundo, realmente solo hago mi trabajo. Vivo en Londres, una de las ciudades con mayor diversidad cultural del mundo, tiene sentido para mí representar las caras que veo a mi alrededor. Es solo una segunda naturaleza.

Idealmente, llegaremos a un lugar donde la diversidad no es una palabra de moda y una representación justa es un hecho, pero para que ocurra un cambio real, estas entrevistas y preguntas deben dirigirse a las instituciones más grandes, publicaciones y casas de moda.

Necesitamos cuestionar la diversidad y la inclusión en sus juntas, comités y en sus procesos de reclutamiento. Analicemos la opresión sistémica de las personas de color y el patrocinio jerárquico que conduce a la falta de oportunidades para las personas de color. Así que renuncio a mi tiempo y lo dedico a la industria de la moda no para preguntarme qué hago en mi trabajo, sino para mirar dentro y preguntar qué están haciendo.

Bemi Shaw, estilista

La moda siempre ha sido una maravilla para mí, a la edad de 14 años, compré los nuevos glosarios todos los meses y estudié la portada hasta el final del libro. Así que puedes imaginar mi entusiasmo cuando me aceptaron para estudiar periodismo de moda en el London College of Fashion.





Bemi Shaw



"Aprendí la dura lección de que la moda no estaba necesariamente lista para alguien que se parecía a mí": Bemi Shaw. Fotografía: Misha Megna

Sin embargo, a los 18 años, aprendí la dura lección de que la moda no estaba necesariamente lista para alguien que se parecía a mí. En la universidad, fui una de las pocas chicas negras en mi viaje y a menudo me sentía diferente. Ahora, debo agregar en este punto que los prejuicios que he enfrentado han aterrizado en el aspecto socio-económico en lugar del racismo. No he sido víctima de un abuso racial absoluto, pero mi uso del lenguaje coloquial y mi estilo – de una niña negra de clase trabajadora de un campo de consultoría en Oxford – ha sido burlado a menudo durante las conferencias.

Después de la universidad, hice una pasantía y trabajé gratis como lo hicieron muchos de mis compañeros. Pronto, conseguí mi primer trabajo en un periódico nacional. Mis antiguos compañeros de clase me llamaron "alquiler de fichas". A menudo, como persona negra en esta industria, debe demostrar constantemente sus talentos y su valía. Desafortunadamente, a menudo tengo ganas de alquilar una ficha. No es porque me falte talento, es por la falta de personas que se parecen a mí cuando entro en estos espacios. A menudo soy la única mujer negra, y si no lo soy, en algún momento al final, me confundiré con esta otra mujer negra. Podría relatarme historias de horror sobre cosas que he encontrado en esta industria. Me preguntaron si me estaba lavando el pelo: ¡la gente me tocaba el pelo desde el medio de la nada! Los modelos que seleccioné se llamaron demasiado oscuros. Mi estilo se coloca constantemente en una categoría urbana. Obtengo tipografía para algunos trabajos y busco otros. Los editores robaron mis ideas de representar la oscuridad y las presentaron como propias. La lista continua.

Sin embargo, ya pasamos el tiempo en que creo que las personas negras necesitan revivir su trauma para educar. Si abre los ojos, puede ver que el racismo sistemático prevalece en la moda. Le pido que mire a sus equipos, ¿reflejan lo multicultural que es el mundo exterior? ¿Apoya a los diseñadores negros? ¿Estás lanzando más de un modelo negro? ¿Tienes ejecutivos negros? Si responde que no a cualquiera de estas preguntas, finalmente ha llegado el momento de cambiar. Espero un cambio, pero espero que suceda pronto. Es agotador trabajar para una industria que amas que no amas.

Mata Mariélle, maquilladora y fundadora de Mata Labs





Mata Mariélle.



"A menudo soy la única persona negra en la tripulación": Mata Mariélle

Al trabajar en la industria, me di cuenta de que como mujer negra y joven negra, era más difícil tomarme mi trabajo en serio porque me veían como inexperta, A pesar de mi amplia gama de clientes y de un cuerpo de trabajo multifacético, todavía encontraría desafíos para escuchar. Marie Claire escribió sobre mí en un artículo: "A los 21 años, Mariélle ya tiene un currículum vitae (filmación para Vogue británica, Fenty y Nike) que rivaliza con el de los veteranos de la industria que duplican su edad".

Al leer esto, me sentí en conflicto, aunque orgulloso de mi currículum y del trabajo que he realizado, lo que no vemos son las dificultades emocionales que tengo. tuvo que vencer. Por la impresión de que no pertenezco a ciertos trabajos, de ser la única persona negra en la tripulación o de ser metida en una caja: "Ella puede usar maquillaje en negro así que vámonos ". Sé que los diseñadores negros experimentarán las experiencias de las que hablo. Todos sabemos. No me detendré en estos puntos. Sin embargo, estas son dificultades que sigo atravesando para continuar haciendo lo que amo.

Lo que quiero ahora es que esté ocurriendo un cambio real. Cuadrados negros más performativos, quiero un cambio real de estas grandes compañías que están fuertemente influenciadas por la cultura negra. Las marcas de cosméticos existentes deberían comenzar a cuidar la piel negra y no esperar un alboroto, ya que decidieron crear 20 tonos de beige y dos tonos de "profundidad media". La piel negra ya no se puede ver después del hecho. Inclúyanos en el proceso.

Sienna King, modelo

Sé que no soy la única modelo negra que ha experimentado con agencias que afirman que ya tienen suficientes chicas negras en sus libros o la idea de no querer demasiado a quienes « se parecen ''. 39; & # 39 ;, resultando en un favoritismo particular para modelos con la apariencia del momento. Ser 3 de 12 seleccionados para una pista con estas dinámicas en mente, hace que un cambio real, por supuesto, sea más difícil. Estos factores vinculados a los gestos simbólicos de inclusión son características que estancan cualquier cambio real o espacio para el crecimiento en una industria capaz de presentar una gama de caras negras, si se siente obligado a hacerlo.








"La industria se está diversificando lentamente, pero hay problemas estructurales": Sienna King

Ser estereotípico es algo que he experimentado en mi carrera y, en ocasiones, a lo largo de los años, me he censurado en ciertas situaciones por miedo a ser percibido como el agresor, La diva o la grosera. Lo cual es extraño, porque una acción provocará una reacción. Me dijeron que "debería afeitarme todo el pelo para poder parecerme a otras modelos negras", lo que "ayudaría a mi carrera". En ese momento, no podía creer lo que me aconsejaron hacer para tener éxito. Cortésmente dije que nunca me cortaría el pelo porque las chicas negras son hermosas con o sin cabello. Para poder encontrar trabajo, para sobrevivir, me encontré conforme a los estándares de la industria. Pero con el tiempo, esta aceptación se volvió más agotadora e incómoda. La falta de conocimiento de los tonos de piel negros y el cabello oscuro significaba que para no lucir ceniciento, o que me dañaran el cabello, tenía que llevar mis propios productos a los brotes, para no para ser considerado « difícil & # 39; # 39; eso duele cuando otros modelos simplemente pueden presentarse a trabajar sin tener que hacer un trabajo adicional.

La industria se está diversificando lentamente, sin embargo, hay problemas estructurales que aún deben resolverse, especialmente si vamos a trabajar en un entorno que no exhiba microagresiones constantes. La necesidad de más directores, directores, editores, directores creativos y más negros en puestos permanentes es una forma de crear un impacto sistémico.

Iremide Ife-Alabi, responsable de asociación estratégica, Matchesfashion

He llevado la peor parte de ser una de las pocas mujeres negras en una oficina a lo largo de mi carrera, consciente de que mis formas, mis atuendos y mi trabajo podrían influir positiva o negativamente en otra persona negra obteniendo el mismo papel, porque ¿por qué otra cosa hay muy poco como yo aquí o incluso en puestos de responsabilidad? Había vivido en situaciones en las que me habían descuidado para puestos permanentes, protegido de funciones que mejorarían mis habilidades y, a veces, cuando se trataba de pagar, me dijeron ; ofreció menos. Me duele, no solo sentí que estaba trabajando duro, sino que tenía más experiencia. A menudo, cuando comencé a considerar los detalles, la única diferencia real era el color de mi piel.





Iremide Ife-Alabi.



"La única diferencia real era el color de mi piel": Iremide Ife-Alabi

Sin embargo, pronto habría venido a buscar un asiento en la mesa de Matchesfashion para comenzar mi viaje en el negocio como pasante de relaciones públicas en 2015, apoyando a los equipos de ropa para hombres y mujeres, cuidando de la prensa británica, europea e internacional. Aunque mi experiencia no se hace eco de la de otras personas que han trabajado en Matchesfashion, sé que el amor y el apoyo que he recibido de mi equipo son únicos para mí. en la industria en la que estamos, no en un "sabemos que eres negro, así que siente que debemos ser amables contigo, pero basados ​​en oportunidades guiadas por la meritocracia y el amor y cuidado genuinos". Sobre todo, siento que me han escuchado, mi voz siempre es bienvenida y he tenido la oportunidad de desarrollar mis ideas y planificar eventos locales e internacionales.

Espero que mi historia muestre que hay aliados que te apoyarán y personas que están listas para entrenar y asesorar. Espero que algún día un joven negro pueda ver una industria donde sea bienvenido, donde sus ideas sean escuchadas, utilizadas y promovidas no de acuerdo con una cuota, sino por su talento. y su experiencia Sepa que la diversidad es más que un título.

Junior Choi, modelo





Junior Choi.



"Me gusta mirar los aspectos positivos": Junior Choi. Fotografía: Rey Ekua

El racismo en la moda es más pasivo, por lo que una experiencia común que tengo es ser el hombre negro simbólico o una elección entre mí u otros cinco hombres que "se parecen a mí" porque los diseñadores no no me gusta incluir "demasiado" PoC en sus proyectos. Tuve una experiencia interesante como modelo negra trabajando en la industria de la moda. Me gusta mirar los aspectos positivos de las cosas, así que el hecho de que puedo inspirar a otros con las cosas que he hecho es algo que disfruto.

Fue difícil y pone a prueba mi paciencia de muchas maneras, pero me da una sensación de logro cuando hago cosas que eran prácticamente imposibles para las modelos negras, no lo hace. ; no hace tanto tiempo. La diversidad es un término importante en la moda y es necesario. Los modelos deben representar todos los horizontes de estas prendas en las que se encuentran en la pista porque no hay un solo tipo de cliente que compre estas piezas.

Siento que a veces los diseñadores usan la "diversidad" para el marketing porque tiene que aparecer en la prensa y eso es algo que no apoyo. Espero que la industria de la moda refresque su mente sobre lo que realmente significa la diversidad y comience a ver a las personas por personas en lugar de la audiencia a la que podrían provocar o su definición cerrada. belleza.

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