Beverly Johnson pide a Condé Nast que entreviste a negros para cargos de liderazgo | Moda


Beverly Johnson, la modelo que fue la primera mujer negra en aparecer en la portada de American Vogue, le pidió a la editorial Condé Nast que obligara a la compañía a entrevistar al menos dos negros para puestos editoriales influyentes dentro de la empresa.

Johnson planteó la idea en un artículo para el Washington Post, que fue escrito en respuesta a un memorando interno de la editora Anna Wintour, publicado la semana pasada, quien se disculpó por no no haber dado suficiente espacio o medios para criar "editores, escritores, fotógrafos, diseñadores y otros creadores negros". Los comentarios de Wintour en el contexto de la cultura exclusiva y en gran parte blanca en Condé Nast han sido criticados y se rumorea que ella está dejando su trabajo.

Portada histórica de American Vogue por Beverly Johnson en 1974.
Portada histórica de American Vogue por Beverly Johnson en 1974. Fotografía: Francesco Scavullo / Conde Nast / Getty Images

Johnson escribió que está proponiendo la regla de Beverly Johnson, que vería al menos a dos negros entrevistados "significativamente" por "posiciones influyentes". Ella escribió que esto incluiría trabajos en la junta, "ejecutivos de la C-suite", trabajos editoriales de alto nivel y otros roles influyentes.

Al comentar sobre los comentarios de Wintour, Johnson escribió: "¡Guau! ¡Después de tres décadas, el árbitro principal de la moda finalmente ha reconocido que podría haber un problema!"

La ex modelo agregó que quería "pasar de un ícono a un iconoclasta y continuar luchando contra el racismo y la exclusión que han sido parte del mundo de la belleza durante demasiado tiempo". .

Revista Glamour, 1971.
Revista Glamour, 1971. Fotografía: Mike Reinhardt / Conde Nast / Getty Images

Johnson apareció en 500 portadas de revistas pero hizo historia en agosto de 1974 como la primera mujer negra en hacer la portada de American Vogue, bajo la dirección de Grace Mirabella. También se convirtió en la primera mujer de color en aparecer en la portada de Elle France en 1975.

En su autobiografía, La cara que lo cambió todo: una memoria, Johnson recordó su ambición. "Mi objetivo era convertirme en lo contrario la top model, una de las top models del mundo ", escribió. "No podría hacer eso sin tener cobertura de Vogue. Obtener cobertura de Vogue fue la forma en que llegaste a la cima del negocio en ese entonces. Ahora son las actrices las que esperan obtener cobertura". , pero su poder sigue siendo el mismo ".

Más adelante en el libro, Johnson recuerda que durante otra sesión de fotos de la portada de American Vogue, fue la modelo Lauren Hutton quien "contó sin rodeos a todo el equipo editorial que debería ser yo y no que ella estaba siendo preparada para la portada de Vogue ese mes … Era más consciente que yo que Vogue era reacia a poner caras negras en su portada. "

Johnson en la Semana de la Moda de Nueva York en 2016.
Johnson en la Semana de la Moda de Nueva York en 2016. Fotografía: Gilbert Carrasquillo / FilmMagic

Escribiendo para el Washington Post, Johnson dijo en el apogeo de su carrera como modelo: "Me regañaron por pedirle a los fotógrafos negros, maquilladores y peluqueros que tomaran fotografías. El silencio sobre la carrera era entonces, y sigue siendo, el costo de admisión a los niveles superiores de la industria de la moda. "

Mientras que la industria enfrenta el racismo sistémico, el viejo modelo está en el centro de la paradoja racial dentro de la empresa. "La industria de la moda corta la oscuridad con fines de lucro", escribe, "mientras excluye a los negros y les impide monetizar sus talentos". Manejar el racismo es una de las cosas que la industria de la moda hace bien. Año tras año, las compañías infligen daño a la cultura negra mientras la inspiran activamente y cosechan todos los beneficios. "

La semana pasada, el CEO de Condé Nast, Roger Lynch, destacó los compromisos de la compañía para combatir el racismo, la justicia y la igualdad, incluida la "representación justa en nuestro contenido en nuestra impresión, digital y video "y encuestas de comportamiento inapropiado en el trabajo. Un portavoz de la compañía dijo a The Guardian: "Condé Nast se enfoca en crear un cambio significativo y duradero y ha implementado un proceso de contratación inclusivo para garantizar que Se tiene en cuenta una amplia gama de candidatos para todas las vacantes ".

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